26 mrt 2015

Discriminatie op de arbeidsmarkt: veel woorden, maar geen daden

Gisteren lanceerde Minister van Werk, Kris Peeters, de piste van de 'mystery calls' om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Een erg vernieuwend concept is dit niet, er wordt namelijk door middenveldorganisaties, en door Groen al jaren om gevraagd. Toch werd hij meteen teruggefloten door Kamerlid Zuhal Demir (N-VA). Vandaag in de plenaire vergadering van de Kamer volgde Vincent Van Quickenborne (Open vld). Kamerleden die nochtans bij hoog en bij laag beweren dat ze ook discriminatie op de arbeidsmarkt willen aanpakken.  Kamerlid Evita Willaert: "In de commissie Sociale Zaken werden onlangs hoorzittingen georganiseerd. Iedereen was het er toen eens, zowel de organisaties, als de meerderheid en de oppositie: de tijd van sensibilisering en zelfregulering is voorbij. De cijfers tonen zwart op wit aan dat discriminatie een probleem is dat onze arbeidsmarkt verstoort en dat de werkzaamheidsgraad van mensen met een migratieachtergrond zwaar ondermijnt. Het is meer dan tijd om de daad bij het woord te voegen, en 'mystery calls', net als praktijktests of andere vormen van positieve actie zijn daar middelen toe.  De bitse discussies via de pers en vandaag in de Kamer doen die constructieve sfeer weer helemaal teniet: het kibbelkabinet van Michel is helemaal terug, nadat het amper een paar weken iets rustiger was. Kamerlid Zuhal Demir van N-VA spande vandaag de kroon qua hypocrisie, toen ze vroeg of Peeters zijn voorstel voor mystery calls met de sociale partners doorgesproken heeft. Als het bijvoorbeeld op de indexsprong aankomt is dat blijkbaar niet nodig. Vincent Van Quickenborne hield enkele weken geleden nog een opvallend pleidooi voor een 'stok achter de deur', meer bepaald om discriminatie via praktijktests aan te pakken. Vandaag klinkt er dan weer een heel ander geluid. Meent Open VLD het met de strijd tegen discriminatie, of is die ook 'relatief'?" 

Groen roept de meerderheid ? opnieuw ? op om de interne discussie achter zich te laten en werk te maken van een performant antidiscriminatiebeleid. Mét stok achter de deur, zoals mystery calls en praktijktests. 

Reacties

Please check your e-mail for a link to activate your account.