Groen dient naar aanleiding van nationale vrouwendag op 11 november een wetsvoorstel in om de loonkloof sneller te dichten. Evita Willaert: "Ik krijg soms vraag of dat nog wel nodig is, zo'n 'vrouwendag'. Om heel veel verschillende redenen is het antwoord ja, maar laten we het nu over de basis hebben. Zelfs het basisprincipe 'gelijk loon voor gelijk werk' wordt nog steeds niet gerespecteerd in België. Ja, de loonkloof wordt kleiner, maar aan dit tempo zitten we pas binnen een 40-tal jaar aan gelijk loon, wat eigenlijk vandaag al een evidentie zou moeten zijn. Daarom dit wetsvoorstel." Over alle sectoren heen verdienden vrouwen in 2014 gemiddeld 7,6% minder per uur dan mannen. In de privésector is de loonkloof echter een stuk groter dan in de publieke sector: Bij de bedienden bedroeg de loonkloof maar liefst 22% en bij arbeiders 19%, terwijl de loonkloof bij contractuele ambtenaren slechts 2% bedroeg. Vooral in de privésector is er dus nog heel erg veel werk op dit vlak.   Groen wil daarom een verplicht actieplan invoeren voor bedrijven waar de loonkloof te groot blijft. De tweejaarlijkse rapporten over de loonkloof in bedrijven moeten ook openbaar worden. 

Evita Willaert: "De loonkloofwet die vandaag al bestaat is niet slecht, alleen is ze niet effectief. Zo zegt ze bijvoorbeeld dat elke onderneming een tweejaarlijkse analyse moet maken van haar betalingsbeleid, en hoe het zit met de verdeling tussen mannen en vrouwen. Heel goed. Alleen, een bedrijf is op dit moment niet verplicht om iets te veranderen, als de analyse ongelijkheden aantoont. Dat willen wij veranderen door een verplicht actieplan. Plus, als de analyseverslagen niet meer geheim zijn, zullen bedrijven zich misschien meer gemotiveerd voelen om er iets aan te doen."