De wetswijziging die er voor moet zorgen dat alle moeders recht hebben op hun volledige 15 weken post-natale zwangerschapsrust werd enkele weken geleden in de Kamer gestemd. Zwangere vrouwen die voor de bevalling moeten stoppen met werken door werkloosheid, ziekte of door werkverwijdering krijgen daardoor nu ook recht op vijftien weken moederschapsverlof. Het wetsvoorstel werd ondertussen gepubliceerd in het Staatsblad, met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020. Deze wijziging is echter niet van toepassing op alle moeders, want statutaire ambtenaren vallen uit de boot. 

Toen ik samen met mijn collega's deze fout ontdekte, onder meer dankzij enkele toekomstige moeders die mij contacteerden, hebben we zo snel mogelijk een wetsvoorstel geschreven om dit recht te trekken. Het wetsvoorstel werd ondertussen ingediend in de Kamer, maar verkreeg vorige week donderdag jammergenoeg niet de urgentie tijdens de plenaire vergadering. Dit betekent dat het nog onduidelijk is wanneer het voorstel zal behandeld kunnen worden door de commissie sociale zaken en het is dus ook nog niet duidelijk wanneer er over gestemd zal kunnen worden. 

Samen met mijn collega's stel ik alles in het werk om deze situatie zo snel mogelijk recht te trekken en er zo voor te zorgen dat werkelijk àlle toekomstige moeders recht hebben op de volledige 15 weken post-natale bevallingsrust.